一是被動(dòng)型的求職者：被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)。
二是完善主義型的求職者：完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。
三是犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高，總覺得自己精神上受到了打擊，對(duì)找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用。
四是自負(fù)型的求職者：自負(fù)型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面都很不錯(cuò)，但是他們的自負(fù)自滿終將成為致命傷。
五是健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級(jí)主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)的經(jīng)歷，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會(huì)議細(xì)節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。