HR教你談薪技巧
作者： 時間：2012/7/29 閱讀：1218次
經(jīng)濟的不景氣，使得薪資普遍陷入滯漲的境地，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。對于HR來說，能殺價則殺價，因此，在面試時，很多HR都會旁敲側(cè)擊地打探你上一份薪資情況。那求職者該如何應對？
搶占先機，先發(fā)制人
首先解一下對方的薪資架構(gòu)，當然，你得說得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利？”從對方的回答中，再心中暗做打算。
談年薪不談月薪
很多公司的Bonus和Allowance差別很大，這樣看來，談年薪的意義最大。精明的求職者知道，月薪，只是賬面上的錢，扣去社保和稅，剩下的未必是個理想數(shù)字。但是企業(yè)的年終獎與分紅、提成等等就更為可觀了。如果你對自己夠自信，你可以直接說出自己能在一年里給企業(yè)帶來怎樣的效益，主動要提成或分紅，絕對讓面試官震撼。
不要著急亮底牌
談，本來就是回合制，說的俗點，就是討價還價。因此，不要一開始就扔出“一口價”，先給一個模糊的定義，比如在現(xiàn)有薪水上+20%左右，然后等HR出價后你再可以談一些隱性的東西，例如“我原來有車貼、飯貼、補充公積金等等”，如此迂回戰(zhàn)術(shù)，讓你不但摸到對方底牌，也明了自己的定位
來源：網(wǎng)絡