由于大學(xué)生培養(yǎng)成本高，家長(zhǎng)及大學(xué)生對(duì)讀完大學(xué)后的“錢(qián)景”有所期待很正常，抱怨大學(xué)生起薪低也很正常。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院今年2月份發(fā)布的《社會(huì)保障綠皮書(shū)》顯示，1989年到2012年，大學(xué)生學(xué)費(fèi)增長(zhǎng)25倍，現(xiàn)在供養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生的費(fèi)用相當(dāng)于4.2年的城鎮(zhèn)居民收入、13.6年的農(nóng)民純收入。
“無(wú)論是碩士生還是博士生，畢業(yè)后該拿多少工資，國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，更多是一種市場(chǎng)行為。”省人才市場(chǎng)招聘部部長(zhǎng)張大勇認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)自身情況以及應(yīng)聘者對(duì)崗位的實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)確定工資水平。
在國(guó)外，大學(xué)生的工資拿不過(guò)藍(lán)領(lǐng)很正常。數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)去年電梯安裝和修理工平均年薪69750美元，而美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪不到5萬(wàn)美元，遠(yuǎn)低于一些藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平。
因此，學(xué)歷不是衡量工資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮工作行業(yè)、職位等因素。
滄州縱橫人才網(wǎng)，最權(quán)威的滄州招聘網(wǎng)，最真實(shí)的滄州人才網(wǎng)