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　　現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會(huì)要求招聘模塊里這一部分，會(huì)對(duì)一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。
　　背景調(diào)查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其后進(jìn)行。這將花費(fèi)一定的時(shí)間和財(cái)力，但一般仍值得去做。
　　背景調(diào)查是由獨(dú)立專業(yè)機(jī)構(gòu)依托權(quán)威數(shù)據(jù)源通過(guò)合法的途徑和方式對(duì)被調(diào)查人提交的個(gè)人背景信息進(jìn)行核查比對(duì)并形成背景調(diào)查報(bào)告以輔助委托調(diào)查人驗(yàn)證其真?zhèn)巍?br /> 　　背景調(diào)查的意義
　　對(duì)員工的誠(chéng)信度和信息的真實(shí)性進(jìn)行考核。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)十分普遍了，如何對(duì)信息進(jìn)行核實(shí)，是我們應(yīng)該考慮的，那么背景調(diào)查，就可幫到我們。企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)四大類。如果沒(méi)有必要的措施，這些風(fēng)險(xiǎn)將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。而來(lái)自內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)不僅是試用期員工給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風(fēng)險(xiǎn)的可能，還可能危害及企業(yè)內(nèi)部員工，客戶與股東的利益。這些風(fēng)險(xiǎn)最后集中于人力資源部的招聘工作。
　　招聘為何要做背景調(diào)查
　　雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，有責(zé)任去核實(shí)擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開(kāi)支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。第三方專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以讓企業(yè)在相對(duì)較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進(jìn)程，多方面核實(shí)預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
　　企業(yè)哪些崗位需要做背景調(diào)查
　　1.涉及資金管理的職位。如會(huì)計(jì)、出納、投資，出于對(duì)資金安全的考慮，企業(yè)會(huì)對(duì)這些崗位的人員進(jìn)行背景調(diào)查，以了解這些準(zhǔn)員工的工作能力、犯罪記錄和誠(chéng)信狀況。
　　2.涉及公司核心技術(shù)秘密的職位。如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員。核心技術(shù)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存問(wèn)題，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手弄到手，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)生存危機(jī)。所以，企業(yè)招聘這類人員時(shí)都會(huì)非常謹(jǐn)慎，寧可花費(fèi)一定資金對(duì)擬錄用者進(jìn)行犯罪記錄、誠(chéng)信狀況等背景調(diào)查。3lian.com/zl/轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留
　　3.部分中高層管理職位。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理總經(jīng)理這些職位主要涉及到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動(dòng)蕩，整個(gè)企業(yè)的資金鏈或者運(yùn)營(yíng)層面都會(huì)受到極大影響。所以，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)對(duì)中高層崗位聘用者做背景調(diào)查。
　　背景調(diào)查的原則
　　被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓背調(diào)人知情。不涉及被調(diào)人尚未離職的公司，不涉及背調(diào)人個(gè)人隱私。第三方僅記錄客觀情況，不評(píng)價(jià)背調(diào)人是否勝任。給予認(rèn)為有問(wèn)題的被調(diào)查人申辯權(quán)利。被調(diào)查人信息保密
　　背景調(diào)查對(duì)企業(yè)的價(jià)值
　　1.幫助企業(yè)HR篩除有虛假信息的候選人。
　　2.全面了解求職者的素質(zhì)與能力。
　　3.幫助企業(yè)節(jié)省成本、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
　　企業(yè)的招聘流程
　　針對(duì)企業(yè)的招聘總結(jié)，一覽人才評(píng)鑒中心總結(jié)招聘流程如下。確定招聘計(jì)劃(崗位空缺);制定招聘方案(是選擇外部招聘還是內(nèi)部招聘，是選擇現(xiàn)場(chǎng)招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘還是用獵頭);實(shí)施招聘方案，開(kāi)展面試(發(fā)布招聘信息—收集并帥選簡(jiǎn)歷—初試(筆試)—復(fù)試—背景調(diào)查(資格審查)—錄用與入職);招聘效果評(píng)估(到崗率、錄用率、招聘單位成本)。
　　招聘的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
　　前期成本，廣告費(fèi)、招聘會(huì)費(fèi)用、獵頭費(fèi)/中介費(fèi);員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)金、校園招聘費(fèi)、媒體宣傳費(fèi)。運(yùn)作成本，負(fù)責(zé)招聘/面試的HR專員、經(jīng)理的時(shí)間成本;企業(yè)支付給HR的工資、交通旅差費(fèi)及其他管理費(fèi)用。試用期成本。與其他部門的磨合成本;新員工試用期的薪酬福利、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)、辦公費(fèi)。機(jī)會(huì)成本。如果招聘到一名合適的員工能夠給公司創(chuàng)造的巨大效益;如果試用期員工與企業(yè)要求不匹配，有可能給企業(yè)帶來(lái)名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。再招聘成本。重新招聘一名員工所需要的所有成本。
　　背景調(diào)查能屏蔽哪些招聘風(fēng)險(xiǎn)
　　專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)的綜合服務(wù)在企業(yè)與市場(chǎng)之間形成有效的防火盾，可以幫助企業(yè)屏蔽用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)損失，提升人力資源部的戰(zhàn)略性管理職能，進(jìn)而改善企業(yè)人員篩選機(jī)制，提高企業(yè)誠(chéng)信文化及核心競(jìng)爭(zhēng)力。保護(hù)企業(yè)的品牌，員工，客戶以及股東的利益。從企業(yè)內(nèi)部和外部上降低客戶滿意度風(fēng)險(xiǎn)。