每年的春節(jié)到來(lái)前，“年終獎(jiǎng)”都要火上一把。最近關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題非常多，比如濟(jì)南的售樓小姐拿到500萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，江西的種糧狀元獲得17萬(wàn)年終獎(jiǎng)，四川涼山州村民領(lǐng)了1300萬(wàn)年終獎(jiǎng)。看了這樣大手筆的年終獎(jiǎng)，誰(shuí)也會(huì)眼熱。雖然人人都喜歡年終獎(jiǎng)，但大多數(shù)人只知道自己年終獎(jiǎng)的情況，對(duì)年終獎(jiǎng)的由來(lái)和國(guó)內(nèi)外年終獎(jiǎng)的行情卻不大了解。
史料記載，中國(guó)的年終獎(jiǎng)已經(jīng)有近兩千年歷史了，最早出現(xiàn)在東漢。據(jù)說(shuō)進(jìn)入臘月后，帝王就要給滿朝文武官員發(fā)放年終獎(jiǎng)?！稘h官儀》中的“臘賜”一項(xiàng)為：大將軍、三公各錢20萬(wàn)、牛肉200斤、粳米200斛，特進(jìn)、侯15萬(wàn)，卿10萬(wàn)，校尉5萬(wàn)，尚書3萬(wàn)，侍中、將、大夫各2萬(wàn)，千石、六百石各7千，虎賁郎、羽林郎3千。這些數(shù)額不等的年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于當(dāng)時(shí)官員一年的工資。
和漢朝相比，宋朝的年終獎(jiǎng)算是比較低的了，皇上在冬至那天給百官發(fā)放的年終獎(jiǎng)其實(shí)更應(yīng)該算年貨，每人5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒。到了民國(guó)時(shí)期，年終獎(jiǎng)就貫徹到了雇員伙計(jì)這一階層，大方的老板會(huì)給伙計(jì)包上幾十塊大洋，小氣的老板最多管伙計(jì)一頓飯。
年終獎(jiǎng)在中國(guó)從誕生到現(xiàn)在，也算形成一種文化了，但人們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度卻越來(lái)越低了。有機(jī)構(gòu)在調(diào)查了一萬(wàn)多名白領(lǐng)職員的年終獎(jiǎng)后，稱超過(guò)4成的白領(lǐng)領(lǐng)取到的年終獎(jiǎng)在5000元以內(nèi)，其中超過(guò)一成人的年終獎(jiǎng)不到1000元。調(diào)查顯示，北京和上海白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度墊底，廣州白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度最高。
由于國(guó)內(nèi)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放和數(shù)額上也沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，所以也不太能得出有權(quán)威性的調(diào)查結(jié)果。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)能領(lǐng)多少，取決于你供職在什么樣的單位，從事什么樣的工作。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)系數(shù)都和個(gè)人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)績(jī)效有關(guān)系，不排除有的單位或者企業(yè)采用“陽(yáng)光普照”來(lái)發(fā)年終獎(jiǎng)。
公務(wù)員的福利是很多人都羨慕的。但其實(shí)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)這塊兒并不高，一般來(lái)說(shuō)就是多發(fā)一個(gè)月工資，有的地方甚至只按照基本工資來(lái)核發(fā)，也有的事業(yè)單位把年終獎(jiǎng)叫全勤獎(jiǎng)或者績(jī)效工資，少的一千，多的也就三四千。據(jù)說(shuō)有極個(gè)別的單位年終獎(jiǎng)能發(fā)到十萬(wàn)，但那肯定是見(jiàn)不得陽(yáng)光的。以前政府部門的一大年終福利是發(fā)放年貨，米面油肉基本夠過(guò)年用了，在八項(xiàng)規(guī)定發(fā)布后，今年好多單位都取消了這塊福利。
國(guó)企的年終獎(jiǎng)也不盡相同，往年效益好的國(guó)企，過(guò)年給員工多發(fā)點(diǎn)兒獎(jiǎng)金，即使是效益一般的國(guó)企，過(guò)年也能發(fā)點(diǎn)兒年貨。但中央的八項(xiàng)規(guī)定也對(duì)國(guó)企的年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了影響，許多企業(yè)不但取消了年貨，而且年終獎(jiǎng)也打折發(fā)放。當(dāng)然這也分具體單位，比如國(guó)有銀行、石油公司、電力公司這些富得流油的地方，即使年終獎(jiǎng)打?qū)φ?，也十分誘人。
至于供職在私企的白領(lǐng)們，年終獎(jiǎng)也會(huì)隨著企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)有所波動(dòng)，大部分的企業(yè)，年終獎(jiǎng)份兩部分，一部分是年底雙薪，另一部分是按照績(jī)效考核來(lái)核算。一般業(yè)績(jī)好的員工，能拿到相當(dāng)于三四個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)普通的，能有一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)就不錯(cuò)了。
看完了中國(guó)大陸的年終獎(jiǎng)，我們?cè)賮?lái)看看中國(guó)大陸以外的國(guó)家和地區(qū)的年終獎(jiǎng)是什么樣子的。
從最新的數(shù)據(jù)看，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公務(wù)人員的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金固定為1.5個(gè)月，合計(jì)年終獎(jiǎng)金與考績(jī)獎(jiǎng)金，最高可領(lǐng)2.5個(gè)月。企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)今年最好的應(yīng)該算是鼎泰豐的員工了，年終獎(jiǎng)最高可拿到20個(gè)月工資，大部分的企業(yè)職員只能領(lǐng)到不足一個(gè)月工資的微薄獎(jiǎng)金。
香港特區(qū)的公務(wù)員是沒(méi)有年終獎(jiǎng)?wù)f法的，而且也沒(méi)有雙薪、績(jī)效工資，香港公務(wù)員的薪酬機(jī)制就從來(lái)沒(méi)有年終獎(jiǎng)。不過(guò)香港企業(yè)為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)已經(jīng)是慣例，多多少少都會(huì)有，比較高的應(yīng)該是銀行、證券公司這類的金融企業(yè)的金領(lǐng)階層，年終獎(jiǎng)動(dòng)輒能到幾十萬(wàn)上百萬(wàn)。
日本的政府和企業(yè)，對(duì)公務(wù)員和企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)都比較重視。日本公務(wù)員和企業(yè)職員一樣，每年可以領(lǐng)到兩次獎(jiǎng)金，一個(gè)是6月底發(fā)放的“勤勞補(bǔ)貼”，一個(gè)是在12月發(fā)放的年終獎(jiǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近半數(shù)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)平均為70萬(wàn)日元(約4萬(wàn)多人民幣)。在日本大企業(yè)中，2013年本田夏季獎(jiǎng)金和冬季獎(jiǎng)金相加，達(dá)到213萬(wàn)日元（約13萬(wàn)元），豐田汽車僅下半年發(fā)放的年終獎(jiǎng)金就達(dá)到100萬(wàn)日元（約6萬(wàn)元）。當(dāng)然豐田和本田兩大汽車巨頭的年終獎(jiǎng)一直以來(lái)就位居前列，其他行業(yè)的企業(yè)年終獎(jiǎng)就比較遜色了，平均為75萬(wàn)1561日元（約45000元）。
在美國(guó)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的是為了獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，所以美國(guó)不是一個(gè)年終獎(jiǎng)制度普及的國(guó)家，公務(wù)員也不會(huì)有年終獎(jiǎng)，普通公務(wù)人員除了工資以外沒(méi)有任何補(bǔ)貼或隱性收入。最新的消息稱華爾街企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)達(dá)230億美元，當(dāng)然，能分到羹的都是中高層的管理者。至于普通職員，最多發(fā)點(diǎn)兒購(gòu)物卡。
歐洲各國(guó)的年終獎(jiǎng)差異也很大。法國(guó)企業(yè)最多會(huì)給員工發(fā)一個(gè)月工資，甚至更少比例的獎(jiǎng)金，不過(guò)法國(guó)人一般對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有太多的期望，他們更重視的是企業(yè)的員工年假制度。瑞士的年終獎(jiǎng)在歐洲算是最多的了，好的能拿到幾萬(wàn)歐元，低的也能拿幾千歐元。