有不少求職者表示跟面試官談?wù)撔匠陠栴}時會覺得不好意思，他們說，感覺像是在菜市場一樣，有時候想討價還價，但不知道怎么開口。其實，面試談薪并不是一件困難的事情。在面試之前，求職者必須先明白：薪酬待遇，是同意接受一個offer前，必須談的，回避只會讓自己吃虧。
面試談薪讓你滿意的六個秘密
如何跟面試官進行薪資談判，談一個讓自己滿意，對方接受的價位呢?下面有六個可能讓你在談薪過程中占據(jù)有利位置的秘密：
秘密一：選準合適的時機及回復(fù)
如果在面試結(jié)束前，面試官沒有明確表示想要錄用你，那絕不要談?wù)撔剿?。有些企業(yè)的面試流程比較長，有幾輪面試。他們可能在任何一個階段產(chǎn)生“這個人我們要了”的想法，那么，這個時候就是談薪的最佳時機。如何判斷這個時間呢?可以分情況考慮：
如果面試官主較早提到工資問題，比如在面試之初問(隨意地)，“你期望多少薪水?”你應(yīng)該準備好三種答復(fù)——信手拈來。
答復(fù)1：如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務(wù)或項目前，我覺得討論薪水還為時過早。”
大多數(shù)時候，這個方法好使。也有例外，當(dāng)這招不靈時，那么你需要：
答復(fù)2：“我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作除了招聘廣告上的崗位職責(zé)外，還需要做什么嗎?”
大多數(shù)情況下，這是個好答案。但如果不好用呢?那么你會用到：
答復(fù)3：“我期望的薪水是每年35000～45000。”你不必提具體數(shù)字;取而代之，你可以回答一個區(qū)間。
總結(jié)如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能——在最后——給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海里原有的數(shù)字。尤其是面試進行得非常順利，他們當(dāng)場拍板非要你不可的時候。
秘密二：發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢
議價區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區(qū)間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。
在這個區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。你們誰的目標都沒錯?？赡艿脑挘鞠胧″X。而你的目標，是通過要干的工作，帶回盡可能多的錢來養(yǎng)家糊口。
秘密三：不做先提數(shù)字的一方。
面試中，你想讓公司盡可能多付，而對方要盡可能少付，先提數(shù)字的那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
如果對方要求你先提數(shù)字，你就用提前備好的答案回應(yīng)：“嗯，你們設(shè)立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數(shù)字?！?
秘密四：事先做市場調(diào)查
出發(fā)面試前，做些調(diào)查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。你可能會說，那么麻煩值得嗎?絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶于或急匆匆收集信息的人，會受到經(jīng)濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調(diào)查，必定會付出代價!
那么，怎么做調(diào)查呢?有兩種方式：線上及線下。可以在網(wǎng)上查詢，也可以通過熟識的人了解情況。
秘密五：先觀望后決定
在決定自己的期望薪資區(qū)間時，先去了解公司的薪資區(qū)間。當(dāng)面試官說了一個數(shù)字(可能是最低的，比如，3500)，你可以用這樣的臺詞回應(yīng)：“我理解，現(xiàn)在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對自己的產(chǎn)出很自信，所以我的期望是……”這時提出你的上述區(qū)間，你的底線數(shù)字剛好低于他們的上限，然后提高——“3700～4500”。
秘密六：知道如何結(jié)束談判
也許你與對方會就薪資這個問題爭論不休，你想要你的，他堅持他的，誰都想說服對方。那么，這個時候你要做那個結(jié)束爭論的一方，不能使它“懸而未決”。