企業(yè)是否可因個(gè)人原因解雇員工？
作者： 時(shí)間：2010/3/14 閱讀：1332次
網(wǎng)友疑問(wèn)：
我是一個(gè)企業(yè)主，聘用了7名員工。最近有一個(gè)新員工經(jīng)常缺勤，無(wú)法勝任工作，造成工作無(wú)法正常進(jìn)行。請(qǐng)問(wèn)，我是否可以將其解雇？法律在這方面有何規(guī)定？
專家解答：
根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。
首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。
其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。
第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。
員工可將企業(yè)的解雇決定提交勞資法庭審理。勞資法庭在取證調(diào)查后依據(jù)各造提出的證據(jù)作出判決。在兩種方案都可取的情況下，應(yīng)作出對(duì)員工有利的判決。如果法庭裁定解雇缺乏切實(shí)和重要理由時(shí)，它可撤消解雇決定，判決該員工回原企業(yè)工作，并保留其福利待遇。
如員工拒絕返回企業(yè)，法庭可判決企業(yè)向其支付六個(gè)月的工資作為賠償。但如果員工的工齡不滿兩年，或企業(yè)員工總數(shù)不足11人，賠償金額將根據(jù)員工實(shí)際遭受的損失而定。
因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。
如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過(guò)失（偷竊，貪污等），雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無(wú)需支付解雇賠償。
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