業(yè)績考核
- 績效溝通面面觀
2013/2/16
- 突破360度績效考核法實施的困境
2013/1/30
- 績效管理--軟硬兼施的藝術(shù)
2013/1/22
- 績效考核數(shù)據(jù)背后的人情賬
2013/1/18
- 診斷績效管理KPI橫向失衡
2013/1/2
- 由績效考核引起糾紛的故事
2012/12/28
- 績效管理最容易缺失的兩大環(huán)節(jié)
2012/12/21
- 不應(yīng)淡忘的海氏評價法
2012/12/18
- 績效管理中的平衡與博弈
2012/12/13
- 績效考核的四大有效方法
2012/12/11
- 績效實戰(zhàn):目標(biāo)管理何以“迷失方向”?
2012/12/6
- 企業(yè)如何使用優(yōu)秀人才?
2012/12/3
- 績效實戰(zhàn):績效面談惹的禍
2012/12/1
- 一位HR的考核感悟
2012/11/17
- 飛機上的績效考核反思
2012/11/16
- 狼性文化:通往未來的激勵機制
2012/11/10
- 績效面談中的語言禁忌
2012/10/20
- 績效管理的致命硬傷
2012/10/11
- 老板評估員工的6個細節(jié)
2012/9/20
- 以“績效文化”替代“政績文化”
2012/8/31